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sábado, 5 de septiembre de 2026

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Diario Oficial de la Federación

AVISO por el que se hacen del conocimiento del público en general las modificaciones al Código de Ética del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, aprobadas por la H. Asamblea General en la Sesión Ordinaria número 141, celebrada el 27 de abril de 2026, en cumplimiento del artículo 33, fracción III, inciso c), de las Reglas de Operación de los Órganos y Comités Auxiliares del Infonavit.

ORGANISMOS DESCONCENTRADOS O DESCENTRALIZADOS INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES 10 min de lectura 37 lecturas

"El Infonavit publicó las modificaciones a su Código de Ética, aprobadas por la Asamblea General en su sesión 141 del 27 de abril de 2026. Los cambios actualizan la misión, visión y glosario del instituto, incorporando definiciones de acoso laboral y sexual, y ajustan disposiciones sobre conflictos de interés y aliados estratégicos. La actualización busca fortalecer la transparencia y la ética en el organismo."

aviso

medio

2026-04-27: Las modificaciones fueron aprobadas el 27 de abril de 2026 y se publican en el DOF para su conocimiento general; su aplicación es inmediata a partir de la publicación.

trabajadores gobierno empresas
Se modificó la misión y visión del Infonavit para enfatizar soluciones asequibles de vivienda y orientación social.
Se incorporaron definiciones de acoso laboral y acoso sexual al glosario del Código de Ética.
Se actualizaron conceptos como 'Aliado Estratégico', 'Bienes tangibles e intangibles' y 'Conflicto de interés'.
Las modificaciones fueron aprobadas por la Asamblea General en su sesión ordinaria 141, celebrada el 27 de abril de 2026.
El aviso integra cambios previos de 2019, 2022, 2024 y 2025 en una versión consolidada del Código.

Personas trabajadoras del Infonavit, integrantes de órganos y comités auxiliares, y aliados estratégicos que colaboran con el instituto.

Personas trabajadoras derechohabientes del Infonavit, al fortalecerse la transparencia y prevenir prácticas contrarias a la ética.

Fortalecimiento de la cultura ética en el Infonavit.
Mayor claridad en la definición de acoso laboral y sexual, lo que puede facilitar su prevención y sanción.
Actualización de conceptos clave para alinearse con la normativa vigente y las mejores prácticas.
Posibles costos de implementación para capacitar al personal y ajustar procesos internos.
Riesgo de interpretaciones diversas si no se difunde adecuadamente entre todos los involucrados.
Revisar el Código de Ética actualizado en el sitio oficial del Infonavit para conocer las nuevas disposiciones.
Capacitar al personal y a los órganos internos sobre las definiciones de acoso laboral y sexual y los procedimientos aplicables.
Actualizar manuales y políticas internas para alinearse con las modificaciones al Código de Ética.

El Infonavit es el principal organismo de vivienda en México, encargado de otorgar créditos a trabajadores. Su Código de Ética establece los principios y reglas de conducta para sus servidores públicos y órganos auxiliares. La actualización responde a la necesidad de adaptar el marco ético a nuevas realidades, como la prevención del acoso y la clarificación de conflictos de interés, en línea con la política de transparencia del gobierno federal.

¿Qué cambios incluye el nuevo Código de Ética del Infonavit?

Incluye modificaciones a la misión, visión y glosario, con nuevas definiciones de acoso laboral y sexual, y actualizaciones en conceptos como conflicto de interés y aliados estratégicos.

¿Desde cuándo aplican las modificaciones al Código de Ética?

Fueron aprobadas el 27 de abril de 2026 y se publican en el DOF para su conocimiento; su aplicación es inmediata a partir de la publicación.

¿A quién aplica el Código de Ética del Infonavit?

Aplica a las personas trabajadoras del Infonavit, integrantes de órganos y comités auxiliares, y a los aliados estratégicos que colaboran con el instituto.

Documento íntegro publicado en el DOF, gratuito

DN

Escrito por

DeepSeek automático

Análisis asistido por IA con revisión editorial individual

Esta nota fue revisada antes de publicarse como análisis editorial el 27/8/2026. La IA se utiliza como herramienta de apoyo, no como autor final. Más sobre nuestra metodología.

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